СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс обязательных мероприятий, позволяющий определить негативные факторы, представляющие риск для жизни и здоровья работников организации в процессе осуществления ими трудовой деятельности. СОУТ путем специальных измерений дает возможность сопоставить фактически существующие значения условий труда с гигиеническими нормативами, а также оценить на соответствие нормам средства коллективной и индивидуальной защиты.

Согласно ст. 212 ТК РФ, каждый работодатель обязан создать своим служащим безопасные условия для работы, и проведение СОУТ – необходимая и обязательная мера, с помощью которой можно выявить и устранить нарушения условий труда на каждом рабочем месте, а также избежать нареканий и штрафных санкций со стороны проверяющих органов.

СОУТ обязательна для всех рабочих мест предприятия, кроме рабочих мест сотрудников-надомников и дистанционных работников. Оценка условий труда по регламенту проводится не реже, чем раз в пять лет.

Исключением для проведения СОУТ являются условия труда государственных и муниципальных служащих, охрана труда которых регулируется федеральным законодательством и нормативно-правовыми актами субъектов РФ о государственной и муниципальной гражданской службе.

Проведение СОУТ оплачивает работодатель (ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013, ст. 1 и 2). Однако у предприятия есть возможность профинансировать спецоценку из Фонда социального страхования, частично или полностью возмещая стоимость специальной оценки условий труда за счет страховых взносов. Финансирование СОУТ за счет ФСС производится путем уменьшения взносов, подлежащих уплате в текущем году, с учетом лимита финансирования.

Результаты СОУТ позволяет работодателю:

• получить лицензии на определенные виды деятельности;
• уменьшить налоги на фонд заработной платы;
• снизить до 40% выплаты в ФСС;
• увидеть истинную ситуацию на рабочих местах и определить, кто из сотрудников действительно нуждается в льготах и компенсациях;
• отнести дополнительные расходы на улучшение труда на себестоимость продукции;
• снять с себя значительную долю ответственности при несчастном случае – если СОУТ не проводилась, степень наказания виновных и размер штрафов будут значительно более серьезными; 
• избежать штрафных санкций за нарушение законодательства при проверке предприятия госорганами;
• утвердить льготные пенсии для некоторых категорий сотрудников.

По результатам проведенной оценки каждому рабочему месту присваивается свой класс по степени вредности. Такая классификация определяет размер дополнительных взносов в ПФР. Если условия труда на предприятии не будут признаны опасными, вредными или тяжелыми, работодатель освобождается от уплаты дополнительных взносов (Федеральный закон №212-ФЗ).

Специальная оценка условия труда в «Центре охраны труда и правового информирования» (Москва)

• Наш центр – аккредитованная в установленном порядке организация, имеющая право на оказание услуг по СОУТ, имееся лицензия ФСБ.
• Стоимость специальной оценки условий труда у нас выгодно отличается от цен в других компаниях.
• После проведения СОУТ мы предоставляем подробный отчет, который включает результаты оценки:
  • список рабочих мест с описанием вредных/опасных факторов;
  • протоколы исследований и измерений;
  • сведения о присвоении классов вредности каждому рабочему месту;
  • заключение эксперта;
  • карты специальной оценки уловий труда (или декларация);
  • план необходимых мероприятий, направленных на минимизацию негативных факторов и приведение условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями норм и правил охраны труда.

Если вы хотите провести СОУТ с помощью специалистов нашего центра, свяжитесь с нами по телефонам +7 (495) 997 57 72 , +7 (495) 646- 03-57 или направьте действующее штатное расписание и реквизиты организации на на электронную почту cotipi@yandex.ru для расчета точной стоимости СОУТ.

Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда: 

За проведение специальной оценки условий труда ответственность возложена на работодателя

• -на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
• -на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
• -на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей